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我于尚德2月3号参与新人入岗工作，期间业务达标，于2月15号转正，工作将近一月，按照底薪加提成，应有5K左右。因公司高强度工作，跟领导申请离职，但领导要求多干一个月，但关闭了我的资源渠道，导致我无法工作，故而有三天未能正常上班。
人事以三天矿工为由，通知我被开除，并扣除我当月所有提成，但是随后发返岗通知书，要求我回去复岗，不按时到岗，便正式解除劳动合同。但我询问后，公司告知，我已经被开除，不能复岗，这是走流程，变形被迫我自动离职，放弃薪资。
面前我处入职合同以外，未签署任何文件。我应该如何维护自身权益！
杨腾鹏律师 广东-深圳 广东华商律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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律师执业十余年，代理各类案件近五百件，综合专业能力强，深谙各
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本人执业十二年，精通各种经济合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、
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