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江苏-南京劳动工伤1个月前

公司工伤已经认定了，但工伤鉴定还没做，可以辞职吗？影响赔偿吗？

9位律师回复

朱亮亮律师 江苏-南京　 江苏胜衡律师事务所

可以的，这不影响赔偿的。...

1个月前

张刚律师 江苏-南京　 江苏无妄律师事务所

在这种情况下，我们建议您最好是不辞职...

1个月前

吉玉梅律师 江苏-南京　 江苏苏海律师事务所

如果你劳动能力鉴定有等级的，还会有一次性伤残补助金，而且有等级的，你个人申请辞职的，单位还要先给一次性伤残就业补助金，然后社保局才给一次性工伤医疗补助金，这三个一次性加起来也好几万的，如果你单位给你社保减员的那个月社保没交的，一次性工伤医疗补助金也要单位给。如果你单位一直没给你交社保的，这三个一次性都该有单位给，单位不给的申请劳动仲裁或者打官司。...

1个月前

陈福来律师 江苏-南京　 江苏臣功律师事务所

1、员工工伤事物还没有处理完成，那么员工是不能再此时解除劳动关系的，因为伤残等级结果还没有出来，那么此时解除劳动关系，那么对员工获得伤残补助金是会增加困难的。
2、如果员工有伤残等级，那么是有一次性伤残补助金，在解除劳动关系时有一次性就业补助金和一次性医疗补助金的。...

1个月前

陈艳渤律师 江苏-南京　 江苏首开律师事务所

员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。
员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待遇造成困难。...

1个月前

魏静律师 江苏-南京　 北京大成（南京）律师事务所

工伤事发之日起3个月之内单位不申请鉴定，由受害人自己申请(期限在7个月内)，即事发之日一年内申请工伤鉴定，有鉴定结论再到新公司签合同，对原单位依然可要求工伤赔偿...

1个月前

庞娟律师 江苏-南京　 江苏东银（江北新区）律师事务所

可以辞职，不影响，但不建议，可以申请医疗期，医疗期内有病假工资，还交社保...

1个月前

朱久兵律师 江苏-南京　 北京德和衡(南京)律师事务所

认定工伤的，是否有停工留薪期，在停工留薪期内，用人单位需支付劳动者工资。...

1个月前

李吉平律师 江苏-南京　 江苏江北律师事务所

您好，辞职是没有什么影响的，还可以得到一次性就业补助...

1个月前

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