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北京-平谷区劳动工伤1个月前

公司现在劝退员工离职，不想给失业金，

13位律师回复

吴淑华律师 北京-海淀区　 北京智都律师事务所

如果确认劳动关系解除，可以直接申请仲裁要求相应补偿。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位...

1个月前

刘春光律师 北京-朝阳区　 北京邦洋律师事务所

人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付...

1个月前

杨学春律师 北京-朝阳区　 北京市京师律师事务所

《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；
　　3、如果劳动者月工资高于用人单位所在...

1个月前

聂宏毅律师 北京-丰台区　 北京市京开律师事务所

依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

公司裁员未提前通知辞职了，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

1个月前

史建芳律师 北京-通州区　 北京东燕律师事务所

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：


1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

您好，可以要求单位承担经济补偿金，经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

1个月前

许米娜律师 北京-丰台区　 北京市圣奇律师事务所

失业金是保险部门支付的，公司配合办理即可。...

1个月前

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