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江苏-常州劳动工伤1个月前

劳动法44条，休息日的200%工资是按什么工资来划分的，公司现在在玩文字游戏，每天收入按照我所有工资加奖励除以20.83，但是休息日加班按照市最低收入的200%，和每日收入比起来差不多，请问违法吗

4位律师回复

徐东方律师 江苏-常州　 江苏华东律师事务所

劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资，用人单位依法安排劳动者在法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。所以单位按最低工资标准支付不违法的。...

1个月前

何乃盈律师 江苏-常州　 江苏源博律师事务所

认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。 根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双...

1个月前

齐微波律师 江苏-常州　 江苏致达律师事务所

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支...

1个月前

周飞律师 江苏-常州　 江苏慎韬律师事务所

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动形成部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

1个月前

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