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山东-日照劳动工伤1个月前

我和公司签合同是无固定期限的，现在辞退我，给我1800元我觉的不合理，怎么赔偿才合理

7位律师回复

陈百委律师 山东-日照　 山东海洋律师事务所

需要看您提供劳动的具体情况，工资及工作年限等...

1个月前

赵鹏律师 山东-日照　 山东海洋律师事务所

建议详细描述相关问题，以便得到更有针对性的解决方案。...

1个月前

田伟律师 山东-日照　 山东惟德律师事务所

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支...

1个月前

徐伟律师 山东-日照　 山东辰静（日照）律师事务所

　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其...

1个月前

张权律师 山东-日照　 山东辰静（日照）律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金...

1个月前

娄伟律师 山东-日照　 山东辰静（日照）律师事务所

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

徐艳勤律师 山东-日照　 山东辰静(日照）律师事务所

1、经济补偿金标准，在该单位工作每满一年，补偿一个月工资；6个月以上不满一年的，按一个月补偿；6个月以下的，按半个月补偿。
2、单位如无故解除劳动合同，可以主张两倍的经济补偿金。...

1个月前

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