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北京-大兴区劳动工伤1个月前

我被公司裁员公司是不是给补偿呀

8位律师回复

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

1、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。 2、公司与员工协商解决，这样需要支付经济补偿。3、员工如有违反公司规章制度，公司解除劳动合同，不需要支付赔偿金。4、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

你说的裁员是指大范围的还是指只裁你自己呢。
裁你自己的话，属于解除合同，要看单位以什么理由提出。如果符合法定理由。应支付补偿金。如果无故单方解除的话，是要支付经济补偿金2倍的赔偿的。
大范围裁员的话，如果经过法律规定的程序是允许的，但是只有依照企业破产法规定进行重整的情况下才支付补偿金。
经济补偿金计算方法按照你实际工作年限支付。...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;
　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　(三)企业转产、重大技术革新...

1个月前

陈晓华律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;
　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

具体计算方法为：经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。 根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生严重困难而裁员的；企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法...

1个月前

孙宝刚律师 北京-东城区　 北京华秀律师事务所

您好，应当给予补偿。...

1个月前

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