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今天收到酒店通知受疫情影响,延迟复工通知至4月30日,首先我们酒店情况目前除了餐饮未营业,客房还在运行中,高管也有来上班,我想问下这算是停工停产吗?我隶属销售部,休息在家我们还同样有维护客户,帮客人预订房间,回复客人的信息,但是酒店现在告知我们3.1日至4.20日,只发放福州市最低工资标准1720每月给我们这样的协议,这样做合理合法吗?现在不是因为我自身原因不能复工,而且酒店存在困难延迟复工,这样的工资标准是合法的吗?有没有这方面的规定呢?
陈海琦律师 福建-福州 福建怀司律师事务所
谢华琪律师 福建-福州 福建沃泰律师事务所
本人长期从事合同纠纷案件处理,与本所同事长期经办公司各项诉讼
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自2018年起从事律师工作,执业近5年,现为贵州道仁律师事务
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刘龙律师中国政法大学研究生就读民法专业,从业以来擅长婚姻家庭
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张俊蛟,男,取得全国法律资格A证,从事律师工作以来,勤勉敬业
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