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江苏-南京劳动工伤1个月前

南京瑞仪光电的年终奖分两次发，年前已经发了一次，但是年后第一次发发工资就没发第二次，还在拖着，然后我现在辞职了，等不到第下个月发年终奖，那么辞职后还会有年终奖吗

8位律师回复

张刚律师 江苏-南京　 江苏无妄律师事务所

法律规定是应该有年终奖的...

1个月前

吉玉梅律师 江苏-南京　 江苏苏海律师事务所

在用人单位拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...

1个月前

陈福来律师 江苏-南京　 江苏臣功律师事务所

在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决...

1个月前

朱久兵律师 江苏-南京　 北京德和衡(南京)律师事务所

发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。...

1个月前

庞娟律师 江苏-南京　 江苏东银（江北新区）律师事务所

这个情况，双方协商不一致，比较难以达成共识，这样的话，应该寻求法律途径来解决。可以向当地的政府有关部门投诉，劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、劳动局的劳动仲裁科、人力资源和社会保障局、法院，都可以的。...

1个月前

李吉平律师 江苏-南京　 江苏江北律师事务所

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动形成部门责令限期支付劳动报酬加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...

1个月前

陈艳渤律师 江苏-南京　 江苏首开律师事务所

根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申...

1个月前

关庆猛律师 江苏-镇江　 江苏甘露律师事务所

这个情况，双方协商不一致，比较难以达成共识，这样的话，应该寻求法律途径来解决。...

1个月前

值得一听

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