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我想问一下，我是在编人员，聘用合同签订了五年约定服务期，五万，可我在试用期没有被专门出去培训过啊，我已经工作四年了，顶多有些学习几天才不到两千块，我工作四年了，半年前就提请辞职，现在我又再次提出辞职，单位同意，但人事局叫我赔偿五万，这个数目是否合理，“人事政策规定”说是要求履行协议，但是没有说违约金到底该怎么陪，是按照劳动法说的只赔偿培训费吗
王琳律师 北京-朝阳区 北京金诚同达律师事务所
胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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