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您好，我是做销售的，没有业绩情况下底薪是2000，我一月2号辞职的，没有提前申请，公司离职表的上面写着，急辞扣除离职当月未发工资的的百分之三十的底薪，
今天发了12月的工资，两千底薪扣除考勤问题的130之后，只给我发了1270，问人事他说急辞要扣钱，百分之三十底薪。但是我是一月份辞职的，离职表也写的是扣除离职当月的工资，，但是人事说老板说了我一月份只上了一天班，不够扣钱，不合逻辑什么的，但是我并没有给公司造成实际性的财产损失或者其他损失，请问这种情况违法了吗，我怎么样能去举报公司要回少了的薪水呢？
还有11月份，家人生病，我钉钉请假两天，老板说没有微信给他私人发信息，不作数，算旷工两天，
有两次上班卡没打，也算我旷工，一共算我旷工三天，要扣我九天的工资
，而且最后发工资的时候扣了我十二天的工资，说是搞错了多扣三天，到时候补给我，到现在也没有补，
请假不批，旷工扣三天，该补的工资没有补，离职扣上个月的百分之三十的工资，这些都合法吗？怎么投诉维权呢？
韦纯玉律师 贵州-毕节 贵州水西律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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