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北京-石景山区劳动工伤1个月前

家中有事 提前一天辞职，扣一个半月工资合法吗

6位律师回复

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。
《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。
《工资支付暂行规定》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

如果你确定你没有违纪或者工作失误给公司造成损失，那么公司没有权利扣发你的工资。
按规定，离职必须在工作交接结束后就支付工资，但考虑到公司有计薪时间，所以大多数情况下，会同意公司将离职薪资和普通职员一样在发薪日计发。
如果确实有给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以主张赔偿，但是每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除之后不得低于当地最低工...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

如果你确定你没有违纪或者工作失误给公司造成损失，那么公司没有权利扣发你的工资。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，如果公司不同意你10天离职，你就要做满30天。
《劳动合同法》第二十五条 除培训服务期、保密责任外，用人单位不得...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

如果你确定你没有违纪或者工作失误给公司造成损失，那么公司没有权利扣发你的工资。
如果确实有给公司造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以主张赔偿，但是每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除之后不得低于当地最低工资标准。...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。...

1个月前

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