罗律师您好，我想咨询一下，在公司工作两年，如果公司-朝阳区劳动工伤法律咨询-法妞问答

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北京-朝阳区劳动工伤1个月前

罗律师您好，我想咨询一下，在公司工作两年，如果公司没签合同，然后被辞退可以申请什么补偿

7位律师回复

陈卓律师 北京-朝阳区　北京市凯亚律师事务所

你好，没签劳动合同会有11个月的工资赔偿，其他如果违法辞退，还有双倍的赔偿金。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　北京市易行律师事务所

有经济补偿金，而且还可以赔偿双倍工资。
没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　北京顶言律师事务所

公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　北京倡信律师事务所

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　北京市索邦律师事务所

在公司工作超十年以上，即使没有签合同，你和公司在法律上就已经形成无固定期限合同。若你没有犯法或违反公司规定，在你不同意的情况下，公司无权辞退你。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　北京市两高律师事务所

有经济补偿金，而且还可以赔偿双倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　北京联盈师律师事务所

你好，首先，员工入职就得签订劳动合同了，公司未跟你签订合同就已经违反了合同法，其次，企业单方面辞退员工依据劳动法规定也需要给予员工一定的补偿的，建议你可以收集相关考勤表、工资发放记录、工资条等证据向劳动局申请劳动仲裁。...

1个月前

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