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首页  > 法律咨询  > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 石景山区劳动工伤法律咨询

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北京-石景山区劳动工伤1个月前

您好，我想咨询一下，我刚刚来公司不到两个月时间，因为快过年了，公司因说自己考核不合格而想辞退我！请问这个我要怎么办，公司有权利辞退我吗？

7位律师回复

樊琳律师 北京-朝阳区　 北京市北斗鼎铭律师事务所

在劳动合同约定的试用期内，如用人单位单方解除劳动合同，需要证明劳动者不符合单位的录用标准，劳动者对这个不予录用的书面决定可以向单位进行申辩。...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

用人单位有权利辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

用人单位有权利辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...

1个月前

王小华律师 北京-丰台区　 北京倡信律师事务所

只要符合法律规定的情形的，企业是有权利辞退职工的。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

1个月前

许传辉律师 北京-朝阳区　 北京市索邦律师事务所

用人单位有权利辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，只要符合法律规定的情形的，企业是有权利辞退职工的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

是可以的，可以要求工资支付2个月的工资作为赔偿， 依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。可以要求公司赔偿你两个月的工资， 依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。我是专门做劳动纷纷的律师，浏览律师网站会让你对劳动纷纷有更加深入的了解。...

1个月前

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