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北京-东城区劳动工伤1个月前

我2019.8月份入职一家情感类型公司，情感咨询师岗位，10.8号签订正式合同。2020年1月1号告知我可能被辞退，3号被要求谈话离职。离职理由是综合原因，没有具体数据支撑。3号23点多被要求签字离职。我没有迟到早退过，没有严重违反纪律，给公司带来不良影响，只是因为公司裁人，末尾淘汰(没有实质性的数据支撑)，会觉得这个结果过于草率，所以寻求帮助。

5位律师回复

李国华律师 北京-东城区　 北京市冠腾律师事务所

如果没有确切的理由，你可以要求继续履行合同，不过要通过仲裁的方式。也可以走人后要求违法解除的赔偿。...

1个月前

曹露律师 北京-海淀区　 北京顶言律师事务所

可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高...

1个月前

刘安艺律师 北京-朝阳区　 北京市易行律师事务所

辞退员工需支付补偿金的法定情形

根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：

（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责...

1个月前

何竹兰律师 北京-朝阳区　 北京市两高律师事务所

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

师红伟律师 北京-朝阳区　 北京联盈师律师事务所

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

1个月前

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