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我是大学应届毕业生,公司在刚入职的时候签的劳动合同里约定了签三年,但是没有写离职要赔违约金和落户的费用,但是在我们入职大概五个月后,公司让我们签订了一个补充协议,要求我们签五年,离职的话要赔23w,这个补充协议有效么?
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