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你好，2018年9月份，工人因喝酒上班，在上班时间造成被材料划伤骨折，工厂积极配合给他治疗承担全额医疗费，他休息十天后主动上班，上班期间经常提醒他喝酒后禁止工作，到2019年5月份提出辞职，工厂同意放行，因总爱喝酒屡次不改，所以也没挽留，没拖欠工资，值得2019年11月他到劳动局告工厂，这种情况工厂应该如何解决？
胡国炎律师 浙江-金华 浙江金元律师事务所
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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