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根据劳动合同约定提前一月发起离职申请，公司薪酬制度为中工资等于=基本工资+绩效（即提成比例为已完成项目公司收款的15%），发放制度为：已完成项目公司回款率达50%以上即可提成；如后期项目未能正常回款则由公司及个人共同承担风险责任；为防止离职后公司不发放绩效工资，望各位针对以下问题给予解答为谢：
咨询问题一：针对截止离职时对已完成项目公司回款率达50%以上绩效工资需做哪些取证？
咨询问题二：针对截止离职时任已完成项目公司回款率未达50%以上的项目，如后期公司正常回款了公司是否有义务发放该项目的绩效？如有义务发放在离职前由需要做些什么准备？
刘龙祥律师 福建-厦门 北京盈科（厦门）律师事务所
北京瀛和律师事务所高级合伙人，毕业于中国政法大学，主要从事重
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简介：为当事人防范、规避风险，提供多渠道、高效率、操作性强的
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任广军律师，男，毕业于中国人民公安大学，现执业于北京中驰律师
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