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本人与公司合同中薪资规定，总额36万，月发2万，剩的年底补齐，另涉一条款，按公司绩效考核实施,目前情况是，从2016年至今，每月的发了，剩余的因公司资金困难而一直没发，绩效考核从本人进公司时就没有开展过，也没见过绩效考核上的文件，多次找过公司领导，回复要董事会考核后再发，而大股东和二股东目前在打官司，无暇顾及，一直拖着，本人拟离职，新找单位已发来了录用书，但要提供离职证明 ，是先离职还是先申请劳动仲裁？如果先仲裁则会否因离职手续而影响到新公司的入职？如果先办离职会否影响到欠薪的后续索取？
王春雪律师 重庆-合川区 重庆智权律师事务所
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李振帅律师，毕业于河南警察学院，系统受过公安类与法学类等综合
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