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公司以不服从领导工作安排 消极怠工 违反公司规章制度为名解除劳动合同 不给经济补偿 本人原有工作岗位因公司原因照成取消 新安排工作岗位和原有工作岗位在工作性质上有点关系 但是本人无法胜任新的工作岗位 本人也多次提出有能胜任的工作岗位公司不予安排 合同中有写公司有权调整工作岗位 本人工作10多年
李胜双律师 吉林-长春 吉林享和律师事务所
2010年3月至2011年10月河北冀华（唐山）律师事务所实
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李欣宇，硕士研究生，毕业于西南政法大学，扎实掌握法学理论知识
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王若栋律师，多年致力于解决工伤、交通事故、债权债务、建筑工程
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给我一份信任，还您全部真心。我以专业的智慧和坚定的信念，守护
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