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约定的工资是4000，劳动合同上写的基本工资1600(重庆最低工资标准:)，全勤500，这种的话，有哪些影响？这种以后赔偿工资方面，怎么才能让公司按约定的4000赔偿？？？
蒋洪梅律师 重庆-江北区 重庆成龙律师事务所
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刘龙律师中国政法大学研究生就读民法专业，从业以来擅长婚姻家庭
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