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你好，我今天四月份入职一家新公司，入职时合同上写的是六个月试用期，我问人力，人力说三个月的时候可以提交申请提前转正。但五月底的时候公司突然出了一个新政策，就是四月份以后入职的员工要强制执行百分之20的淘汰率，但这是面试和入职时都没有提过的！请问这合法吗？如果最后被解除劳动合同应该怎么办？公司是否应该赔偿？
念芳芹律师 天津-滨海新区 天津金诺律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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以公司法务多年经验、拥有敏锐谈判技巧，准确快速了解需求，尽心
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