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我单位员工因脑梗死于12月19日住院治疗，大概半月出院，现自住院时间起至2017年2月28日止已休病假54天，公司制度规定员工工作年限5年以下的病假最多允许休3个月，且病假期满后也无法从事工作，麻烦问下这个员工病假期满后公司是否可以直接解除劳动合同？解除的话有没有赔偿？另外劳动合同法规定的医疗期是从员工住院起计算还是从出院次日计算？
徐立光律师 吉林-吉林 吉林松花江律师事务所
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顾澈：淮北市行政法律专业委员会副主任；淮北市律师青年工作委员
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法律硕士，具有军工企业法务、纪检负责人工作经历，具备丰富的诉
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