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北京-顺义区劳动工伤1个月前

单位以劳动法第四十条第三款为由，与我解除劳动关系，本人合同还有一年到期，本人不同意解除，单位已经停止工作，转型做别的工作，请问单位有权利这么做吗？如果有权利要怎么赔偿我？是不是应当双倍赔偿我

3位律师回复

林峰律师 北京-西城区　 北京市易凯律师事务所

如果单位根据（劳动合同法）四十条解除劳动合同，是要给你经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有规定。另外，单位还要提前三十天通知。没有提前通知也要给一个月的工资。...

1个月前

张鹏律师 北京-朝阳区　 北京市盈科律师事务所

如单位属于无过失性辞退，可提前30日或额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除合同，同时劳动者可根据其在单位的工作年限要求单位支付经济补偿，详情可来电咨询。...

1个月前

张焱律师 北京-朝阳区　 北京京禧律师事务所

按照劳动合同法第四十条第三项解除合同，该得的赔偿是按照工龄补偿，如果没有提前一个月以书面形式通知劳动者本人，还要额外支付劳动者一个月工资。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第四十条...

1个月前

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