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员工经常每个月请十天半个月的假，我公司不是国家单位，是私企，像这种情况给公司造成了很多损失。每个月的社保是不是可以让他承担一半？我是指除了他应该个人承担的部分外。碰到这种混吃喝的员工，企业怎么做，可以不再聘用他，又不违反劳动法？
张京律师 云南-昆明 云南凌云律师事务所
法学学士，受聘政府及多家企业法律顾问，有丰富法律知识及经验。
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