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在一家出口石材的公司干了两年多，从上班到离职没有给我签任何的劳动协议，期间有美国客户验厂要看员工资料判定公司是否存在违法用工，我自己填了一份合同，完全是为了应付验厂检查做的，还有其他同事的合同也是我们直接做的他们甚至都不知道这些我是因为负责验厂才知道的，这能算有法律效用的合同吗？
今年7月份口头提出了离职，公司不同意，上司跟我交心让我再干一阵等他们忙完找到人了就放我走。我同意了，之后一直做到十月份。期间因为我和部门同事的失误给公司造成了巨大损失（但是我觉得我不占主要责任），后来开会闹翻，老板直接让我走人，我傻吧辣鸡的就真走了。现在公司不仅扣掉我十月份工资，还让我赔偿他们的损失，还有十月份给我交的社保也让我把钱给他，以此扣押我的社保档案等离职相关文件。我的社保就要断了。这都合法吗？我都应该赔偿他吗？十来万的损失我怎么滴賠得起，在我离职期间他们已经把我从社保人员中减除了，却不给我资料
王宝强律师 河北-保定 河北冀清律师事务所
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本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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