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公司经营不善,准备裁员,但是以非正常程序来劝退,合同工资为1500,但是实发工资未3000,公司按照1年一个月1500来赔偿,是否合法?在公司上班期间公司未给员工劳动合同,
黄硕秋律师 重庆-渝中区 重庆中伦文德(重庆)律师事务所
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郭长敏律师,现为重庆俊采律师事务所法人,曾先后在北京市中银律
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