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公司因跟换名称，要求员工全体签订离职协议后再重新签订入职协议。待员工签订离职协议后，公司因需裁员，不与员工签订入职。若员工同意离职，公司因付多少经济补偿金？在此公司已经1年，中间就签订过两回离职、入职协议。这次公司有意裁员，我改怎么办。
黄钊律师 湖南-长沙 湖南通程律师事务所
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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