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我父亲是某县的政府车队司机，用人单位为有劳务派遣资质的第三方物业公司，用工单位为政府车队，1月20日周一早上，因公需要下乡，车辆失控导致瞬间撞到政府花坛上，人因为收到剧烈撞击导致应激性精神失常，家人第一时间送到医院就医，并咨询第三方物业公司，对方商量让我们走的职工医疗保险，以治疗病人为主，期间并未探视病人，只发了拖欠病人的10月11月12月份工资，现在病人工资开到一月份，期间并为主动帮助申报工伤认定，现在事发一个月以后，承诺不将病人开除，说是医疗期过后安排调换岗位但是工资要开最低保障的百分之八十，被家属拒绝，家属要求报工伤保险，要求开停工留薪期工资单位予以拒绝，单位从未主动进行工伤认定申请，口头承诺交五险2月份工资未给付，家属要求单位申请工伤认定，单位单方面拒绝，理由是他们觉得认定不上，让我们自己跑个人认定，他来协助我，但实际单位为员工缴纳工伤保险，却不积极帮忙申报，在家属强烈要求的情况下，依然拒绝我们的合理诉求，这种情况，我们应该怎么办，感觉单位是工作也不想继续续约，工伤认定也不给走，应该怎样去维护自己的权益呢
王衍祥律师 上海-静安区 北京市京师（上海）律师事务所
上海择平律师事务所律师 上海-黄浦区 上海择平律师事务所
本人有丰富的相关行业工作经验，致力于运用法律工具从根本架构上
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李华金律师，广东的信律师事务所副主任，高级企业合规师、高级建
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任求学律师2002年毕业于湘潭大学，法律本科，学士学位，从事
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