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本人是一名大学生，2024年10月29号入职，2024年12月17号说下个月1月10左右离职，但是店助特别生气说我们现在主要招人就是为了过年，然后我就说我面试的时候和你说了我过年要回家，你说紧着老员工先回，我就又问干多久可以离职，你说提前一个月就可以了，我说可以。当时面试的时候说底薪三千五后面发工资只有三千二，没有签合同，我去问他，又说我可没有和你说底薪三千五，三千五是算上夜班不住什么的，没有合同我也没有证据。后面十二月二十号和我说，我们正常程序是提前一个月，现在主要招人是为了过年，你现在不用等一个月了，可以走了，让签离职协议，从上班到结束没有签如何劳务协议，说的有五险，我因为还没有毕业想保留应届生身份就没有让买，也没有什么补贴之类的。这样的作法公司属于犯法吗
刘春雨律师 河南-周口 河南鲲之鹏律师事务所
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乐律师专职律师，团队负责人。从事法律服务工作十多年，积累了丰
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