地区切换：延边朝鲜族自治州
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 河南劳动工伤法律咨询 > 周口劳动工伤法律咨询
本人是一名大学生，2024年10月29号入职，2024年12月17号说下个月1月10左右离职，但是店助特别生气说我们现在主要招人就是为了过年，然后我就说我面试的时候和你说了我过年要回家，你说紧着老员工先回，我就又问干多久可以离职，你说提前一个月就可以了，我说可以。当时面试的时候说底薪三千五后面发工资只有三千二，没有签合同，我去问他，又说我可没有和你说底薪三千五，三千五是算上夜班不住什么的，没有合同我也没有证据。后面十二月二十号和我说，我们正常程序是提前一个月，现在主要招人是为了过年，你现在不用等一个月了，可以走了，让签离职协议，从上班到结束没有签如何劳务协议，说的有五险，我因为还没有毕业想保留应届生身份就没有让买，也没有什么补贴之类的。这样的作法公司属于犯法吗
刘春雨律师 河南-周口 河南鲲之鹏律师事务所
吴月华律师具有法学、金融学双学位，曾任职某大型央企和吉林省某
帮助人数:293人 粉丝人数:1281人
帮助人数:10人 粉丝人数:512人
擅长侵权类纠纷，工伤人损，债权债务，买卖合同，离婚继承纠纷，
帮助人数:2727人 粉丝人数:5081人
硕士研究生毕业，擅长领域：婚姻家事、合同债务、征地拆迁补偿纠
帮助人数:74人 粉丝人数:363人
微信扫一扫，关注二维码
