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情况是这样，现在项目结束了，公司没有什么活做了，之前都是5.5天制，现在公司出通知说从12/1开始双休，员工有疑问问公司人事，如果是双休工资是否会有变动，但公司人事没有给回应。
出了通知双休后面工资减薪是合法的吗？之前5.5天制的，后面会不会拿没上满勤来说事减少工资，发了通知双休，我们是该去上班还是不去上班呢。
许发律师 广东-东莞 广东港胜律师事务所
潘为律师 广东-深圳 广东普罗米修律师事务所
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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