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江苏-南京劳动工伤1个月前

试用期可以随意辞退嘛

7位律师回复

蒋刘凯律师 江苏-南京　 江苏钟山明镜律师事务所

法律上是不可以随意辞退的，但是实际操作上很多这样的情形，就看是否要较真去追究责任了...

1个月前

曹晓瑜律师 江苏-南京　 江苏致邦律师事务所

不能随意辞退，除非满足合法辞退的条件：
用人单位需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这通常涉及明确的录用条件告知和合理的录用条件设定。
解聘通知必须在试用期届满前送达，且用人单位应保留不符合录用条件的证据。...

1个月前

施乔律师 江苏-南京　 江苏泰和律师事务所

用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在特定情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。...

1个月前

陈美玲律师 江苏-南京　 江苏维世德律师事务所

试用期劳动合同不可以随意解除。...

1个月前

殷丽娟律师 江苏-扬州　 江苏诚盟律师事务所

根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同，除非符合特定条件，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。用人单位解除劳动合同时，必须向劳动者说明理由。如果企业想以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退员工，必须先在劳动合同中明确约定试用期的录用条件。企业需要提供充分的证据来证明员工在试用期间不符合这些条件。如果企业未遵守上述规定，...

1个月前

石志忠律师 江苏-南京　 江苏联创伟业律师事务所

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30"

8人收听

黄佳律师 江苏-南京　 北京浩天（南京）律师事务所

你好，我是黄佳律师，很高兴解答问题！稍后会有律师联系你，请注意接听电话。...

1个月前

值得一听

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