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在公司工作一年多，23年8月公司要求我们与另一家实控公司签订劳动合同，但是分成了两份合同，一份工资一份为补贴。中途我发现该合同主要条款与原合同不符，不愿意签订，但是公司强迫要求签订，无奈之下我让别人代签了。又工作一年多，到如今公司要强迫我降薪，我不愿意降薪后，不与我续签补贴合同，等于变相的强制降薪。我告知第二份合同不是我签订的，我不承认该工资组合。现在公司要我离职，我不愿意的情况下，第一份合同12月中旬到期，公司想等到第一份合同到期后不与我续签，他们说不承认第二份合同，但是第二份合同签订后，工资社保都是第二家公司发放的。这样的情况我能要求什么赔偿？
丁伟律师 江苏-南通 北京市隆安（南通）律师事务所
石志忠律师 江苏-南京 江苏联创伟业律师事务所
陈四新律师 江苏-南通 江苏大生律师事务所
于2004年开始执业，担任多家行政，事业，企业单位法律顾问，
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夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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毕业华中科技大学，经济法学硕士研究生，全国律师协会会员，仲裁
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