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江苏-南京劳动工伤1个月前

￥9.90

公司未发放陪产假工资

7位律师回复

张鑫律师 江苏-南京　 北京市京师（南京）律师事务所

你好，您所咨询的问题，我们已经收到，希望你能够提供更详细的案件信息，便于我们给你更加具体的解答。可以拨打本律师电话进一步详谈。...

1个月前

石志忠律师 江苏-南京　 江苏联创伟业律师事务所

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30"

29人收听

曹广科律师 江苏-南京　 江苏文定律师事务所

如果单位没有发放赔偿，加工资，可以向劳动局劳动监察大队去投诉或申请劳动仲裁要求支付相应的工资...

1个月前

李祥春律师 江苏-南京　 江苏三省律师事务所

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60"

23人收听

杨敏律师 江苏-南京　 江苏万欣律师事务所

产假期间，单位应该按照产假前工资标准正常发放工资。单位未发放建议协商，协商不成可以仲裁...

1个月前

江苏佳道嘉事务所律师 江苏-南京　 江苏佳道嘉律师事务所

您好。您所说的陪产假根据《江苏省人口与计划生育条例》称之为护理假，是男方享受的不少于十五天的带薪假。公司未发放护理假工资是违规行为‌。在护理假期间，公司应当按照正常工资标准支付工资。
您可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁及诉讼，提供相关证据如劳动合同、工资单等，以及证明公司未支付护理假工资的事实‌。...

1个月前

黄佳律师 江苏-南京　 北京浩天（南京）律师事务所

你好，我是黄佳律师，很高兴解答问题！在我国，不同地区对于陪产假的规定有所不同。一般来说，陪产假是男性职工依法享有的福利。建议委托专业律师，具体问题具体分析，以便高效、高质量的解决问题。...

1个月前

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