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公司不允许带手机到工作岗位,不小心带了被查到要扣1500元,之前有内控考试里面有带手机处罚金额等。个人认为没有造成公司损失,并且没拿出手机来,扣罚太多,旦之前有同事被发现都只扣了300区别对待。在查到手机之后要求我签字之后再拿手机,迫使我签了扣罚单,这个可以申请劳动仲裁吗?
张梅玲律师 四川-成都 四川发现律师事务所
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