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您好 我想咨询一下 我目前的情况是公司在2024年8月31日通过部门领导口头通知我要优化人员 需要辞退 9月1号就可以不用来上班了（有录音，录音可能不是特别清楚 12分钟的录音里我明确问了这是否属于公司辞退我 他回答是）随后我提出要求赔偿 且并未提前一个月通知我 后续公司协商要求可以给我调岗 我不接受调岗 且考虑自身身体状况不能胜任调岗后的工作 于是公司hr与我沟通 告知我公司已经决定给我调岗 我不接受 所以公司不予赔偿（有录音）并告知我随便仲裁 不会有结果（有录音）要求我签署离职申请 我拒绝 后续在回到部门岗位的时候听到hr 不文明用语对我进行警告 随后我与本部门经理谈话 告知诉求n+1加上我八月份工资 而且在公司未正式给我下发解除劳动关系之前会继续上班 9月2日部门领导找我谈话 告知我 公司协商可以不用要求我强制离职 但工资降到2000扣除保险到手1400左右 且这2000工资由部门其他两位同事帮我承担（有录音 但录音里我没有明确拒绝 只是说明知道公司是什么意思了） 请问这种情况 我走仲裁可以胜诉吗（以上所有通知均为口头通知 并为有任何书面下发）
崔偌喃律师 河北-石家庄 河北朗域律师事务所
诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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