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新增的规章制度编号：2024-0803
绩效考核与计件工资变更通知
亲爱的员工们：
为了进一步提升公司的生产效率和质量，优化薪酬体系，更加公平、合理地反映大家的工作成果，公司经过深入研究和慎重考虑，决定对绩效考核与计件工资制度进行变更。现将相关事宜通知如下：
一、变更原因
随着市场竞争的加剧和公司发展的需要，我们需要不断改进激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高整体工作绩效。
二、变更内容
1. 计件单价调整
- 根据产品的复杂程度、工艺要求以及市场行情，对部分产品的计件单价进行了重新评估和调整。
- 新的计件单价将更加准确地反映出员工的劳动价值。
2. 绩效考核纳入工资计算
- 在原有的计件工资基础上，增加绩效考核因素。绩效考核将重点评估工作质量、工作效率、团队合作、遵守规章制度等方面。
- 绩效考核得分将按照一定比例影响最终工资收入。
三、计算方式与发放
1. 工资计算方式：员工月工资 = 计件工资 + 计件工资 × 绩效考核得分比例。
- 例如，某位员工本月计件工资为 5000 元，绩效考核得分为 85 分（对应比例为 15%），则其本月工资为 5000 + 5000 × 15% = 5750 元。
2. 工资发放：仍按照公司原有的工资发放周期进行发放。
四、生效时间
本次绩效考核与计件工资变更制度自2024年9月1日起正式生效。
五、沟通与反馈
如果您对此次变更有任何建议，请及时与人力资源部胡晓林联系（联系电话：
公司相信，通过此次变更，能够更好地激励大家努力工作，共同实现公司的发展目标和个人的价值。感谢大家的理解与支持！
董鑫鹏律师 山东-青岛 山东光浩律师事务所
黄维宝律师 山东-青岛 北京高朋（青岛）律师事务所
2012年执业，天津市律师协会会员，精通经济纠纷，合同纠纷，
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熟悉公检法内部流程，领导过百人公司，社会经验相对丰富。擅于找
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王海燕律师，从业十余年，具有专业的法律知识和丰富的办案经验，
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