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你好，本人是孕妇，在航空港区上班，预计7月份开始休产假，但是所在公司因经营不善，①与三期员工协商离职（赔偿2n）；
②或者停工继续留职，只发放最低保障工资和缴纳社保；
请问这样是合法的的吗？
①三期员工可以要求赔偿2n+三期工资+三期社保吗？
②孕妇停工只发放最低保障工资合法吗？
石志忠律师 江苏-南京 江苏联创伟业律师事务所
自2005年开始从事律师工作。在多年的执业中，担任法律顾问，
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受人之托，忠人之事。想当事人所想，急当事人所急，尽自身最大所
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