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劳动合同签订的是基本工资6700，一直以来钉钉的工资条都是显示岗位工资6700，现在公司单方面更改成基本工资2300➕岗位津贴3400+技术津贴1000，到手的收入不变，但是单方面变更工资架构，已经构成违法，如果我不提异议，一个月后是否成为默认，后续如果绩效考核，克扣工资，我是否有维权的条件，还是说有没有更好的处理方法，麻烦律师帮忙提供一下建议，感谢！
齐冬旭律师 福建-厦门 福建古戈尔律师事务所
陈章泽律师 福建-厦门 北京惠城（厦门）律师事务所
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