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餐饮单位领导在4月底口头警告辞退我，并惩罚我本人罚写企业文化两遍由于没有完成又加了两遍共计罚写4遍，工作时长2个月岗位是传菜员，在5月8日我休息一天属于正常月休，由于5月9日和10日临时有事没有请示领导批假算我旷工两天，还能结算工资吗？我是国家三级残疾人。
在工作期间自己在下班的时间做抖音赚副业公司说说不能让员工做副业属于违反公司制度这个情况对我有影响吗？
由于单位领导是退伍军人。我不知道怎么协商沟通，被气势给吓住了我有点害怕。如果领导情绪不稳定打我了除了报警还有什么好的处理方式吗？在四月底领导找我谈话中带有辱骂及PUA我。我怕他再此对我语言攻击。
单位结算工资是每个月10日 并没有给我结算上个月的工资。
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
夏律师毕业于中南财经政法大学，现为湖北省内最大专业律所，湖北
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2019年通过法律职业资格证考试获得A证，现为湖北五经律师事
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金道浪律师，武大法律硕士，执业十余年，专业刑事辩护律师，金语
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