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五险一金比例未达到约定比例
背景：a外包公司与集团合作到期，我被转至b外包公司（约定原待遇不变、工龄接续）
事件：发现五险一金未按照约定12%比例缴纳，3月以5%比例缴纳，反馈至交付经理，给提供的解决方案是，从b公司（不可满足12%仅5%）转迁至c公司（满足12%），向上申请津贴补偿（一次性）
附：a公司转迁b公司时候就已经发现有坑人的地方了，要拆我的基本薪资（拆成基本薪资5-项目绩效3-浮动奖金2）说是仅走个系统默认程序，每月发钱依旧保持不变，后来经过费神费力的努力公司这边已经答应不拆了，现在就是公积金的这个事儿，令我很烦躁，我该怎么办
王冠华律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
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