姐妹们 我工作刚满一年，没签劳动合同，没有社保，低于本地最低工资标准。我这边不打卡，但是有工作群聊天记录，工资都是微信发放的，发工资的人是公司营业执照的财务负责人。我这边应聘的时候，负责人说了第一个月500块钱（学习期），后面会根据情况涨薪，一年交社保。现在一年期满，工资涨的很慢，社保也说先不交，于是我准备仲裁，法律援助那边说我最好是先提离职，于是刚提了离职，正在交接，收集了微信聊天记录，发工资记录，微信的离职截图，准备申请11个月的双倍赔偿，和低于本地最低薪资待遇的差额，姐妹我这种成功率高吗