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河南-郑州劳动工伤1个月前

部门裁撤，不同意转岗后只发基础底薪可以仲裁吗

5位律师回复

闫依依律师 河南-郑州　 河南裕达律师事务所

您好，您这种情况是可以仲裁的。...

1个月前

李元旭律师 河南-郑州　 河南九多律师事务所

当然可以去劳动部门仲裁...

1个月前

王智律师 河南-郑州　 河南德冠律师事务所

你好，这个情况是可以进行仲裁的。需要收集固定有理证据。...

1个月前

陈永兵律师 河南-郑州　 河南步青律师事务所

岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。未经劳动者同意，公司私自调岗，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。...

1个月前

周广存律师 河南-郑州　 河南众民律师事务所

工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动者与用人单位签订的劳动合同中的重要条款。用人单位通常会在规章制度中对调岗、降薪作出特别规定。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了调岗、降薪的情形，那么劳动者在构成该条件的情况下，用人单位可以单方面对劳动者实行调岗、降薪。
如果用人单位无规定或者虽有规定、但是规定不明确的，用人单位应当提供充分证据证明其调整的合理性，...

1个月前

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