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安徽-合肥劳动工伤1个月前

￥9.90

我在公司工作14年，现在辞退我，说劳动法规定赔偿最多12个月工资，是这样吗？？？

7位律师回复

高金峰律师 安徽-合肥　 安徽徽商律师事务所

你好，这个问题请与我直接联系进行详细咨询。安徽徽商律师事务所，高律师，电话:13856980847（微信同号）。...

1个月前

朱绍斌律师 安徽-合肥　 安徽虹途律师事务所

你好，公司辞退员工需要按照员工的工龄来支付经济赔偿金，一般是工作满一年赔偿一个月的工资，不满一年满半年的按一年算，不满半年的赔偿半个月，所以公司的说法是不对的。...

1个月前

池效丽律师 安徽-合肥　 安徽文得律师事务所

劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付...

1个月前

董彬阳律师 安徽-合肥　 安徽力澜律师事务所

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条和《对关于执行有关规定的请示的答复》：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。...

1个月前

孙伟律师 安徽-合肥　 北京盈科（合肥）律师事务所

公司和员工协商一致解除合同，需要支付（n+1）的经济补偿金，n是具体工作的年限，1是未提前30日通知解除合同的补偿，支付经济补偿金的年限最长不超过12年；如果是协商一致解除，确实经济补偿金最高是12个月工资。但你这是公司违法辞退员工，需要支付经济赔偿金（即双倍的经济补偿金，2n+1，2×12+1＝25个月工资）...

1个月前

程玉伟律师 安徽-合肥　 北京盈科（合肥）律师事务所

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34"

13人收听

李昌玉律师 安徽-合肥　 安徽持优律师事务所

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济...

1个月前

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