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我是2023年12月25日至2024年1月12日在某工作室上班的(中间有休息两天，也有加班)，没有签订合同，上班时间和离职时间都只有和负责人的微信聊天记录，没有任何的工牌，打卡记录！当时应聘的时候说了是兼职。负责人也说走的时候就结算工资，起初，负责人问我能干到多久，我有说最多干到年前！我干的工作是他们工作室的中间的部分，是他们工作流程中要用到的！当时谈工作的时候说的是十元一个小时，一天八个小时，负责人说也可以按照他们一个两千的底加提成算，随便我选，我选了一天八个小时，十元一个小时！负责人说八个小时内如果提前完成工作也可以下班！他们平时加班，也有要求我加班，在这期间，有时候也让我做了他们其他的工作。最开始我干了三天，因为规定的工作量，是在正常的八个小时内不能完成的，我就提出来辞职，不做了！负责人说要干满五天才能结算工资，让继续干，降低了工作量！我就继续做到了1月12日！因为家里临时变动，要照顾孩子，就提前微信告知负责人了离职的时间，负责人也同意了！离职后，我要求负责人给我算工资，负责人说喊我算，我按出勤天数算好，发给她让她确认(她说明天回复我，一直没有回复)，问她什么时候发工资，她说要二月底！说因为我提前离职，要和正式员工一起发，我想着也不急用这个钱，就同意了！到3月1日我还没收到工资，我就问她，她又说要3月5日发！3月2日她给我发信息说，要扣我的工资，说因为12月份工作内容不符导致其他人员也加班(我不太认可她说的我的原因导致加班，我留了她当时给我的要求，和我自己做的资料)！这个加班我也加了！她要扣12月7天，每天扣40！我没同意！我打了12345，劳动监察大队的协商的是给我发1200，我没同意，后面又给我打电话说可能我的这个兼职工作劳动关系，属于劳务关系？说让我考虑下，如果是后者的话要去申请仲裁或者去法院！我想问，我这种情况到底属于哪类？为啥工作不合格，在我离职前就发生的时候，不提出罚款之类的，拖了这么久才来说呢？我是不甘心，她们这种随意的处理方式！劳动监察大队现在在等我的答复，我不知道，应该怎么去处理？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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顾竞择律师自从事法律工作以来，办理了大量多个领域的诉讼和仲裁
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