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你好，我是4月17号入职，10月签的合同，就签了一份，说入职一年交社保
因为我跟另外一个同事四月份要请假考试，然后现在可忙，而且老板不让在店里面看书，所以我打算辞职呢，之前她辞退别人的时候没提合同的事，直接让人家走了，然后我本来打算这个月工资发了以后提，结果15号没法工资，一直到24号发工资，所以提辞职就晚了，我那个同事昨天跟老板他们聊了，单位那边现在的意思就是让我们在上一个月班，但是我这边上不了了，时间不允许，想下个月走，然后老板说走可以，先提交辞职报告，上面审批，并且要扣工资，具体没说扣多少，后来她跟其他人商量的时候我听见两句，大概意思就是打算以最低的底薪除以30然后乘以我上班的天数
然后我最近了解到，签合同但是没交社保的话，是违法的，按法律可以直接提被迫离职，如果我提了被迫离职以后，她还是不打算给我工资及赔偿怎么办？
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