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我是个体户老板，年前员工突然离职，未提前一个月申请，当天说完不来了，第二天就没来上班，我也没有批准，但是我们没有签劳动合同，入职前给她发了入职通知，面试时候给她说了最少要做满6个月，如果做不满6个月扣除5天工资，入职通知也标明了这一点，她同意了才入职的，现在她去劳动局把我们仲裁了，过年我们没有员工上班，忙不过来，导致有些顾客不愿意等待就不点单了，今年与去年甚至比疫情期间营业额直线下降，这个每年营业额我们收银机都有记录，这种情况我们如何应对？
赵剑律师 海南-海口 赵律师法律团队
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