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2023年2月6日入职，2024年1月15日，期间多次要求公司签订劳动合同和交社保，但是公司一直拖着，并且于2023年12月30日口头通知2024年1月15日将我开除，我劳动仲裁是否可以要求1. 十个月的双倍工资，2.社保以现金的方式补偿（因为之前没有交过社保所以没有断交的情况），3.公司将我辞职，一个月的补偿金，我是否能同时将这三点进行劳动仲裁，还有我是否需要公司来一个辞退证明来劳动仲裁？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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