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公司为了逼迫孕妇辞职，把其余员工全部劳务派遣到其他公司，然后通知孕妇公司停工停产（实际业务还在正常运行），要求孕妇无限期待岗，合法吗？该怎么办？
宋学斌律师 北京-石景山区 北京鼎弘律师事务所
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林冲律师，全日制法律本科学历，滁州市破产管理人协会个人会员，
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冯斌，毕业于北京大学法学院，本科学历。从事法律工作多年，具有
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