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公司为了逼迫孕妇辞职，把其余员工全部劳务派遣到其他公司，然后通知孕妇公司停工停产（实际业务还在正常运行），要求孕妇无限期待岗，合法吗？该怎么办？
宋学斌律师 北京-石景山区 北京鼎弘律师事务所
梁晓燕律师 北京-西城区 北京国舜律师事务所
郭祥泰律师 北京-朝阳区 北京中银律师事务所
栗律师 北京-朝阳区 北京霆盛律师事务所
顾倩律师 北京-东城区 北京睿乾律师事务所
王冠华律师 北京-朝阳区 北京市京师律师事务所
重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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