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因公司规定，绩效两个月不达标降薪的制度，十月份十一月份的绩效不达标公司口头通知要给我降薪，我在十月份因在公司烫伤病假请了八天，加上法定假期七天，无法在半个月时间完成一个月的绩效任务，但是日常任务都按照时间完成。并且还有—项规定是在请假三天以上即没有绩效，也就是说，即使我用不到半个月的时间内完成了一个月的工作内容，也是没有绩效的。并且本人为设计技术岗，任务都是运营岗位下发。需要去主动跟运营要才会给，我们的绩效任努完成度实际上是根据运营给任务的数量决定的。公司扣除了绩效，并且以此为理由给我降薪，是否合法。
我在口头通知时进行了录音并且告知我不同意降薪，我应该在工资下发后进行仲裁还是要在通知日起三十日内进行仲裁才有利
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
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西南财经硕士研究生，专业方向为经济法。先后与政府部门和学校任
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专注于婚姻家庭、劳动工伤、交通事故眉山、民间借贷等各类民事纠
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