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李江系物业从业人员，应聘至某物业管理集团公司。2021年1月与该物业管理集团公司控股的之江物业管理公司（以下简称"之江公司"）签订劳动合同一份，期限一年，约定李江自愿接受之江公司的委派，至该物业管理集团公司控股的双龙物业管理公司（以下简称"双龙公司"）工作。2022年1月又续签了一年。两年来李江一直在双龙公司工作，担任双龙公司总经理。期间，李江的社会保险、劳动报酬基本工资部分由之江公司发放，奖金福利部分由双龙公司
发放。2022年10月，李江与双龙公司所管理物业的业主发生重大争执，一时难以解决。2022年12月初，之江公司向李江发出《解除劳动合同通知书》，理由是李江未正确履行职责，给公司造成恶劣影响和重大损失。李江收到后即向双龙公司发出《解除劳动合同通知书》，理由是双龙公司欠薪（未发放其10-11月工资和加班费），破坏其办公室，阻碍其正常办公。
2023年3月，李江提起劳动仲裁，要求双龙公司支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿、未签劳动合同的二倍工资等。双龙公司认为，李江的劳动关系和之江公司建立，李江应该向之江公司主张。李江认为，实际的用人单位是双龙公司，其与双龙公司间存在实际劳动关系。
问：你认为李江的劳动关系是和哪家公司建立的？李江的请求能否得到支持
章洪春律师 浙江-杭州 浙江泽汉律师事务所
法学与工学本科学历，中级经济师、注册招标师、二级建造师，擅长
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博士，资深律师，中国管理科学院客座教授，服务港澳大财团多年，
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